2024年，浙江省人才发展研究院在省委组织部和省社科联的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全面从严治党战略部署，紧紧围绕“建设清廉浙江”总体要求，结合研究院的职责定位和实际情况，持续推动清廉机关建设。现将全年有关情况总结如下：

一、坚持思想引领，筑牢清廉建设思想根基

一年来，研究院始终把政治建设摆在首位，强化理论武装，将廉洁自律、清正为民作为全体干部职工思想政治建设的重要内容。

强化理论学习。依托中心组学习、党支部“三会一课”等形式，持续组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，帮助干部增强纪法意识。2024年全年累计开展集体学习10余次，参学率保持在95%以上。

加强价值引导。在人才政策研究、学术研讨和对外合作等日常工作中，强调清正廉洁的职业操守，把廉洁要求与科研规范、学术诚信相结合，引导干部职工形成既讲业务能力、又守清廉底线的价值取向。

二、注重作风养成，营造风清气正工作氛围

2024年，研究院把清廉建设与作风建设相结合，着力推动机关作风持续向好。

坚持务实高效。在人才政策研究和课题推进中，坚决反对形式主义、官僚主义，注重研究的原创性和实践价值，做到成果“有质量、接地气”。

坚持勤俭节约。严格落实中央八项规定精神，厉行节约，杜绝铺张浪费。无论是会议活动还是调研差旅，均从简从实，最大限度提高资金使用效益。

倡导团结协作。坚持平等沟通、相互支持，形成良好的工作氛围，干部队伍中没有发生重大矛盾和不良风气，保障了研究院整体工作的顺利开展。

三、强化风险防控，守住廉洁底线

作为科研与智库型单位，研究院的廉洁风险主要集中在科研经费、项目合作和成果评审等环节。对此，研究院通过强化监督和责任落实，有效防控了潜在风险。

落实“一岗双责”。各部门负责人既抓业务、又抓廉政，做到责任到人。通过层层签订廉洁承诺书，明确责任边界。

加强日常监督。研究院纪检联络员不定期对财务报销、公务接待等事项进行抽查，发现问题及时提醒、立行立改。

注重外部监督。主动接受上级部门和合作单位监督，在课题立项、经费分配、评审专家聘用等事项上做到公平、公正、公开，确保权力不被滥用。

四、存在的不足和差距

尽管研究院在2024年清廉建设中取得了一定成效，但也要清醒认识到，与省委省政府和省委组织部对“清廉机关建设”的更高要求相比，我院仍存在以下不足：

整体推进不够系统。目前我院尚未形成系统的清廉建设总体规划，相关工作仍以分散落实为主。教育内容相对单一。学习教育主要停留在文件学习和会议宣贯层面，形式较为传统，缺乏针对性、互动性和创新性。制度执行监督不足。部分制度虽然已制定，但监督检查频次和深度不足，执行刚性有待进一步增强。

五、下一步工作思路

2025年，研究院将继续以清廉建设为重要任务，努力实现“抓制度建设、强作风养成、重风险防控、促责任落实”的目标。

创新教育形式。通过案例教学、警示教育、主题党日、廉政微视频等形式，提高廉洁教育的感染力和实效性。

强化监督检查。建立定期检查和随机抽查制度，特别是针对财务、科研经费、合作项目等重点领域，加大监督力度。

推进信息化手段。探索利用数字化工具加强流程管控和风险预警，提高清廉建设的科技含量。

压实主体责任。进一步落实“一岗双责”，强化责任追究，确保清廉建设真正落到实处。

2024年是浙江省人才发展研究院通过加强思想教育、健全制度规范、优化工作作风和强化风险防控，已经初步构建起清廉建设的基本格局。展望未来，我院将以更加坚定的决心和更加有力的举措，把清廉建设与人才研究主业紧密结合，努力打造风清气正、干事创业的高水平智库型单位，为建设“清廉浙江”和推动新时代人才强省战略贡献应有力量。