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浙江省人才发展研究院调研团队赴宁波甬水桥科创中心调研
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发布时间:2025-07-17

      为深入了解教育、科技与人才一体化发展中的机制障碍与政策痛点,系统梳理高校与企业协同攻关、成果转化与人才融合机制中的典型经验与突出问题,推动创新链与产业链深度融合,服务构建高水平协同创新体系,2025年7月3日,浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院陈丽君教授带领调研团队一行9人,赴宁波甬水桥科创中心开展实地调研。宁波市委组织部人才处副处长岑艳、宁波市海曙区委组织部人才科科长吴亮等接洽陪同。

        7月3日上午,调研团队参观宁波工业互联网研究院有限公司、蓝卓数字科技有限公司一楼展厅,详细了解了两家公司整体发展情况,包括系统架构、业务模式、核心技术、生态平台、重点成果等,并对市场机制推动科技创新和产业创新融合的实践路径有了初步了解。

        参观结束后,调研团队与蓝卓数字科技有限公司总经理陈玉龙、蓝卓数字科技有限公司人力资源总监赵育新及宁波市委组织部、海曙区委组织部相关成员召开调研座谈会,围绕企业发展路径、科技与产业融合、人才引育机制、产教融合模式、高校成果转化等方面进行深入探讨,增进了对企业在人才引育及政策协同方面面临问题的认识。

        随后,调研团队与宁波工业互联网研究院主任林奕专、宁波市委组织部、海曙区委组织部相关成员召开调研座谈会,就新型研发机构运行机制、科技成果转化路径、产教融合人才培养模式及高校科研组织结构改革等问题进行交流,进一步厘清教育、科技与人才一体化发展中的机制障碍与政策痛点。

        7月3日下午,调研团队参观浙江人形机器人创新中心机器人实验平台,并与浙江人形机器人创新中心负责人、浙江大学控制科学与工程学院熊蓉教授及宁波市委组织部、海曙区委组织部相关成员开展座谈交流。双方就机器人产业发展、拔尖创新人才培养、有组织科研机制、科技成果转化路径、科学家创业政策支持等议题进行深入讨论。

        通过此次调研活动,陈丽君院长一行系统了解了甬水桥科创中心及相关企业在科技创新成果转化、拔尖创新人才培养与集中攻关、教科人一体化发展等方面的实践探索,围绕关键核心技术攻关中的高校与企业协同机制、有组织科研路径、人才引育政策落地等重点问题展开深入交流,收集了大量来自一线的实践经验。这些成果为“十五五”期间更好推动教育、科技、人才一体化发展,提升区域创新能力与产业转化效率提供了重要参考和实践支撑。