为加快建设创新浙江，因地制宜发展新质生产力，研究探索具有中国特色、时代特征、可推广借鉴的人才工作创新模式，夯实创新浙江建设的人才基础，持续推动“八八战略”走深走实，即日起，由浙江省委人才办指导，浙江省新型重点专业智库浙江省人才发展研究院和浙江日报传媒有限公司联合启动“浙江省人才工作创新案例（2025）”征集活动。现将案例征集有关要求公告如下：
一、活动组织单位
指导单位：浙江省委人才办
主办单位：浙江省人才发展研究院、浙江日报传媒有限公司
二、征集范围和对象
（一）选题范围
近2年（2023-2025）浙江省内各县（市、区）在全域人才发展中形成的具有创新性且有实效的案例。包括但不限于以下主题：
主题一：教科人一体化推进
主题二：区域人才协同发展
主题三：推动“两创”融合人才队伍建设
主题四：人才治理的数字化改革
主题五：人才流动共享、人才评价、人才培养和人才成果转化等体制机制改革
主题六：重要产学研载体吸引集聚人才实践
主题七：人才科技金融服务等人才金融生态建设
主题八：其他
（二）征集对象
浙江省各级党政机关、企事业单位、高校科研机构、社会组织、社会企业等法人单位。
三、征集要求
（一）真实性
案例应确保真实、合法，应符合国家有关法律法规及相关政策要求，不涉及任何法律纠纷。
（二）可复制性
案例应具有代表性、借鉴意义和应用推广价值，能被其他城市、机构单位借鉴和推广。
（三）创新性
聚焦人才工作创新，在实践领域有新内容、新途径、新方法，具有创造性价值。
（四）成效性
案例能解决实际工作中产生的具体问题并取得成效，需要提供相关材料证明案例的有效性和成果等。
四、征集安排
（一）案例报送方式
本次浙江省人才工作创新案例征集活动采用线上征集方式。具体申报表请见文末附件《浙江省人才工作创新案例（2025）征集活动申报表》。每个申报单位申报数量原则上不超过2个（含）。
申报表和完整案例报告电子版（word版和盖章扫描版）通过电子邮箱发送至：zjsrcfz@163.com，邮件主题为【单位名称+案例名称】。
（二）进度安排
1.案例征集：即日起至7月31日。通过活动信息官方发布平台，发布“浙江省人才工作创新案例（2025）”征集公告、参与申报情况。
2.汇总初审：8月1日至8月31日。对征集的案例进行分类汇总和专家首轮评审。
3.案例答辩和专家复审：9月1日至9月30日。组织全国人才研究智库联盟、企事业单位、社会组织等方面的领域专家成立专家咨询委员会，开展复审工作。
4.结果公示：10月10日至10月31日。在专家复审基础上，确定“浙江省人才工作创新案例（2025）”入围名单，通过活动信息官方发布平台公示。若有弄虚作假或采取不正当手段者，撤销其入围资格并对外公告。
5.结果发布：11月上旬。通过活动信息官方发布平台，发布“浙江省人才工作创新案例（2025）”名单，并择机举办“浙江省人才工作创新案例（2025）交流会”。
（三）成果宣传
1. 本次征集的案例将优先收录进年度《浙江省人才工作创新案例集》。
2. 参与单位优先受邀参加“浙江省人才工作创新案例（2025）交流会”。
3. 组织专家学者深入研究征集的优秀案例，形成咨政报告、学术论文等形式呈送有关部门。
4. 参与单位优先受邀参加主办方举办的相关全国性学术交流活动。
5. 通过其他媒介形式进行推广宣传。
（四）其他有关事项
1. 坚持公益原则，不向申报单位收取任何费用。
2. 本次活动的解释权归活动组织单位所有。
3. 活动信息官方发布平台。
（1）浙江省人才发展研究院网站（网址：http://www.zjrcfz.com/）和微信公众号（浙江省人才发展研究院）
（2）浙江日报、潮新闻客户端
4. 联系方式：
浙江省人才发展研究院
江老师 15958123256
